不过平常心集团里就该有包容性的规矩只是对行为的约束并不是性格呈雨接手新的工作要赶紧适应角色下次沟通工作时一定要说清楚免得闹这样的误会双方累李兴思身子往后靠了靠沉吟片刻后还是摇摇头问道谁李兴思脑子中没有一点概念化的东西又怎能猜出是谁提出的呢所以不管如何一定要去搞研发哪怕是花朵集团以后失败了那也有了经验可以让之后搞技术研发的华夏企业少走弯路 详情
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